Überbegriff für Wege und Verfahren, wie sich Mitarbeiter in Betrieben planmäßig weiterentwickeln können, dazu gehören nach üblicher Definition:
- betriebliche Bildung, Schulung und Training
- Karriere- und Laufbahnplanung und -gestaltung
- Entwicklungsbeurteilung.
Zur Personalentwicklung tragen auch bei: Qualitätszirkel, Personaleinsatz, neue Formen der Arbeitsgestaltung usw. Auch Beteiligungsverfahren dienen gleichzeitig immer der Personalentwicklung.